Il tessuto lavorativo in Friuli Venezia Giulia (FVG) si presenta come un puzzle intricato di contraddizioni. Da un lato, la regione è alle prese con diverse crisi aziendali che mettono a rischio centinaia di posti di lavoro. Dall’altro, nonostante le difficoltà delle imprese nel mantenere il personale attuale, c’è una crescente domanda di nuovi occupati. Questo paradosso è amplificato dalla carenza strutturale di candidati qualificati e preparati, causando così migliaia di posti vacanti nonostante siano offerti.
### Il paradosso del mercato del lavoro in FVG
Secondo i dati di Unioncamere e del Ministero del Lavoro, nel primo trimestre del 2025 le imprese friulane e giuliane prevedono di assumere quasi 27.500 lavoratori, di cui circa 7.500 a tempo indeterminato. Tuttavia, il 55% delle aziende che intendono assumere personale si preoccupa di non riuscirci a causa della mancanza di candidati idonei. Questo scenario evidenzia una situazione preoccupante in cui le persone rischiano di perdere il lavoro a causa delle difficoltà aziendali, mentre le imprese lottano per trovare personale qualificato.
### Le crisi aziendali in FVG: settori in difficoltà
Le crisi aziendali che hanno colpito il Friuli Venezia Giulia, soprattutto nel settore dell’automotive, mettono in evidenza la fragilità dell’economia regionale. Grandi aziende come Electrolux, Flex, Tirso e Wartsila stanno affrontando ristrutturazioni o chiusure che potrebbero portare a migliaia di licenziamenti. D’altra parte, le previsioni indicano che molte altre imprese, specialmente nei settori della tecnologia e dei servizi, sono pronte ad assumere nuovo personale, ma si scontrano con la mancanza di lavoratori qualificati.
### Il declino demografico e il ricambio generazionale
Il declino demografico in FVG, con una popolazione sempre più anziana e una mancanza di giovani talenti, pone ulteriori sfide al mercato del lavoro. Entro il 2028, circa 70.000 lavoratori andranno in pensione, creando un vuoto occupazionale che potrebbe non essere colmato da nuovi lavoratori. Il ricambio generazionale diventa una sfida critica per le aziende locali.
### Il gap formativo e la difficoltà di assunzione
Nonostante le posizioni aperte, molte aziende faticano a trovare personale adeguatamente formato. La richiesta di figure professionali altamente specializzate supera l’offerta formativa della regione, creando un gap nel mercato del lavoro. Settori come l’automotive e l’industria metalmeccanica necessitano di specialisti difficili da trovare.
### La situazione occupazionale in FVG: le previsioni per il 2025
Nonostante le numerose assunzioni previste, la regione si aspetta una contrazione nel 2025 rispetto all’anno precedente. Le province di Udine, Pordenone, Trieste e Gorizia vedranno un calo nelle assunzioni, riflettendo le difficoltà nel reperire lavoratori qualificati.
### L’aumento della cassa integrazione
L’aumento delle ore di cassa integrazione evidenzia le difficoltà economiche di alcune imprese, costrette a ricorrere a questo strumento per far fronte alle difficoltà produttive. La provincia di Gorizia è quella più colpita da questo fenomeno.
### La sfida del futuro
Il Friuli Venezia Giulia dovrà affrontare la sfida di preparare il mercato del lavoro a una nuova generazione di lavoratori e incentivare il ricambio generazionale. La formazione e l’aggiornamento professionale saranno fondamentali per garantire lo sviluppo economico della regione.
