Il 23 gennaio 2025 segna un momento significativo per l’azienda friulana beanTech, leader nel settore della Digital Transformation, che ha ottenuto di recente la certificazione di parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento sottolinea l’impegno dell’azienda per creare un ambiente lavorativo inclusivo e valorizzare le diversità, rappresentando un traguardo fondamentale nella promozione dell’equità e dell’inclusività nel contesto lavorativo.
Un impegno concreto per l’equità nel settore IT
Nel settore dell’IT, dove il divario di genere è spesso evidente, beanTech si distingue per il suo impegno tangibile nel combinare innovazione tecnologica e responsabilità sociale. L’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in linea con le migliori pratiche europee e internazionali, riflette la visione dell’azienda di creare un contesto in cui ogni individuo possa esprimere appieno il proprio potenziale. Fabiano Benedetti, CEO e presidente di beanTech, ha dichiarato: “La certificazione di parità di genere va oltre il mero riconoscimento formale: rappresenta un impegno concreto per un cambiamento culturale nel nostro settore. Siamo consapevoli che il cammino è ancora lungo, ma ci sentiamo responsabili di contribuire a costruire un futuro più equo”.
Il percorso di beanTech verso la certificazione
Il percorso di beanTech verso la certificazione di parità di genere si inserisce in un impegno più ampio verso la responsabilità sociale d’impresa. Nel 2022, l’azienda aveva già conseguito la certificazione SA8000, che ha costituito una base solida per rafforzare le politiche sociali. Nel 2023, la percentuale di donne in azienda è salita al 23,5%, registrando un significativo aumento rispetto al 18,7% del 2021. Questo incremento non solo testimonia un progresso tangibile, ma conferma anche l’impegno di beanTech nel favorire l’ingresso e lo sviluppo professionale delle donne all’interno dell’organizzazione, consolidandosi come modello di innovazione inclusiva nel settore tecnologico.
Strategie per un ambiente di lavoro inclusivo
Le politiche di beanTech si concretizzano in pratiche di selezione e assunzione del personale basate esclusivamente sul merito, con processi di recruiting inclusivi e trasparenti. Inoltre, l’azienda adotta un sistema di valutazione delle performance che riconosce il merito senza alcuna discriminazione legata al genere.
Un altro aspetto cruciale è l’impegno di beanTech per la conciliazione tra vita lavorativa e privata. L’azienda offre modalità di lavoro flessibili, smart working e iniziativa di welfare familiare per sostenere i dipendenti. Particolare attenzione è dedicata al supporto alla genitorialità, con congedi parentali estesi per entrambi i genitori e programmi di reinserimento lavorativo per chi rientra dopo un periodo di pausa. Benedetti ha affermato: “L’inclusione non deve rimanere solo uno slogan, ma diventare un valore concreto che guida le nostre scelte quotidiane. L’obiettivo è creare un ambiente in cui ogni individuo si senta apprezzato e sostenuto”.
BeanTech guarda al futuro
Con la certificazione di parità di genere, beanTech si conferma non solo come punto di riferimento per l’innovazione tecnologica, ma anche per l’impegno sociale. L’azienda continuerà a monitorare i progressi, promuovendo un approccio inclusivo che abbraccia non solo il genere, ma anche altre forme di diversità come età, background culturale e abilità. Benedetti ha concluso: “Questo traguardo rappresenta per noi una grande responsabilità e una straordinaria opportunità di crescita ulteriore. La diversità non è solo un valore, ma una risorsa strategica che ci rende più competitivi e innovativi”.
